签订劳动合同需要注意什么?

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况;

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定;

4.关于试用期的问题要特别注意;

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中;

6.劳动者工作时间与工作条件要明确;

7.社会保险约定;

8.不要签空白合同;

9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同续签流程是什么?

劳动合同续签流程是：

1.劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

2.7日内给出书面答复。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

3.签订新的劳动合同。续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

4.劳动合同的条款变动不大。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

5.公司与劳动者双方协商一致。续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

6.公司可以不支付经济补偿的情况。公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。